记者从市大企业直通车办公室了解到，近年来，莱西市人事局创新实施大企业人才“直通车”服务，加大人事人才服务力度，目前已经收到良好成效。

　　据了解，莱西市人事局相继采取了多种措施完善人事人才培养环境。一是创新服务方式，进行现场办公，制定了赴大企业现场办公工作计划，每月由一两个科室、部门参加，到1~2家重点企业，主动上门进行人事人才政策咨询，现场办理有关服务事项；二是积极完善落实相关政策，围绕企业人才资源开发和队伍建设，先后制定出台了一系列人才服务工作的政策文件；三是选择大企业，尝试进行整体人才配置的试点工作，加快大企业人才培育、引进、开发力度，积极引进急需高级优秀人才，对需求的高层次人才由审批制改为核准制，对高校毕业生实行“一条龙”服务；四是帮助大企业进行人才队伍综合评价，坚持以人才素质评价体系为基础，以人才诚信调查为手段，为大企业进行中层以上人才队伍状况综合评价，协助大企业科学选拔人才、高效使用人才、合理培养人才；五是启动大企业人才内训服务项目，坚持以人才培训工程为依托，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，开展大企业急需的专业技术培训，组织大企业人事经理培训考察活动；六是全方位实施人事代理，解除企业人才后顾之忧。