职场生活就像爬山，当经理人处于最低阶段时，只能不断付出汗水与努力，昂首朝前，一步一个脚印向上攀爬，不敢有过多希冀，为了生存与发展只能勤勤恳恳地努力工作；而当爬到了职场生涯的中间阶段，艰苦的路已经半数踏在脚下，经理人可以获得相对的自由，以及更多的发展选择；而当历尽千辛万苦，终于凭着实力站上了一览众山小的顶峰时，经理人就可以尽情挥洒自己的才情，以自己的影响力去享受工作的乐趣。

　　这个爬山的阶段相当于职场的三种晋级：职场生活1.0 ，职场生活2.0和职场生活3.0。

　　在职场1.0 时代，经理人以出卖时间获得发展：由于工作技能处于提升阶段，人脉关系、社会网络缺乏，经理人必须以朝九晚五的生活，将自己的全部工作时间投在某一家公司之上，以时间投入去获取生活的资本，同时不断积累相关的技能。

　　在职场2.0时代，经理人以出卖技能获得发展：经理人由于已经在某一领域积累了丰富的经验，同时拥有更多的可支配的资源，可以成为某一方面领域的专业人士，可以以出卖技能去获得职场的自由，而不必再以朝九晚五的方式长时间任职某一家公司，在获得时间自由的前提下，能够有更多的机会去拓展自己的人际关系面，同时为下一步的发展做好积累。

　　而在职场3.0时代，经理人可以通过调动资源来获得发展：在职场爬摸滚打几十年，经理人已经成为某一领域有影响力的意见领袖或专家，他们不仅在专业技能上有高度的积累、更在社会关系网上有深厚的根脉，他们会是某家企业董事会成员、政府的特聘专家等。他们或许拥有自己的企业，但他们绝不会从早到晚都呆在企业之中，因为有高级经理人帮他们处理公司的日常事务，他们更要做的是出席各种高峰论坛、行业研讨会或是政府事务的咨询，以此去继续拓展其影响力，同时为企业带来更多的资源。职场3.0的经理人，获得不仅是财务的充分自由、社会关系的自由、更是心灵上的自由，他们可以按自己的喜好、意愿去开展工作与生活

　　工作为了生活，生活不一定为了工作。在自我兴趣的驱动下，工作与生活其实可以无缝一体，这也或许就是职场生活最高境界：你的工作价值得到高度认可并且转化成巨大的社会价值，没有人能够束缚你的发展，除了你自己。没有什么能够限制你才能的发挥，除了你的意愿所限。而你所要做的不过是轻松地调动不同的资源，使不同资源搭配之后发挥出更大的价值，同时以你的大智慧去指点企业朝正确的路上发展，然后你可以像王石一样，爬山、远行、打高尔夫、拍广告，尽情地去享受人生的乐趣。这就是职场3.0的经理人的至上境界。

　　此时此刻，无论你是处于职场1.0还是职场2.0，在可以遥望的未来，我们都可以努力，向职场3.0生活挺进。